التخطي إلى المحتوى

مستحقاتي في الموارد البشرية 1442،يحصل الكثير من الأشخاص علي دورات أو عمل وتقاعد وغير ذلك من خلال الموارد البشرية ويريدون التعرف علي مستحقاتهم ، لذلك سوف نتعرض لهذه المسألة من خلال المقال لشرح خطوات معرفة المستحقات بكل سهولة .

كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية

يتم التعرف على مستحقات الموارد البشرية من خلال الخطوات التالية

  • يقوم المواطن بالدخول على الصفحة الرسمية للموارد البشرية بالضغط على هذا الرابط
  • قم بتسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور والرمز المرئي.
  • اختيار الخدمات الإلكترونية من أعلي الصفحة.
  • يختار من الخدمات الاستعلام عن مستحقات التأمين أو الموارد البشرية.
  • قم بإدخال رقم الهوية الوطنية وبعدها الرمز المرئي والضغط على عرض .
  • سوف يتم عرض جميع التفاصيل الخاصة بك وكل المستحقات التي يمكنك صرفها .

الموارد البشرية استعلام عن موظف سعودي

  • تم عمل تطوير الموقع الإلكتروني للموارد البشرية وإضافة الكثير من الخدمات الالكترونية.
  • ومنها خدمات الاستعلام التي تساعد بشكل كبير في معرفة كل البيانات ، ومنها الاستعلام عن الموظفين السعوديين ، ويكون ذلك بالخطوات التالية
    • ادخل علي موقع صندوق التنمية البشرية ، حيث يمكنك الوصول من خلال الضغط هنا 
    • قم باختيار تبويب أفراد.
    • اكتب رقم الهوية الوطنية ،ورقم الطلب.
    • ثم نضغط على كلمة تحقق.
    • سوف تعرض كل البيانات وسوف تعرف هذا الموظف مدعوم من الموارد البشرية أم لا.

طريقة صرف المستحقات في الموارد البشرية

  • قامت هيئة الموارد البشرية بعمل طريقة لحساب الصرف لمستحقات المواطنين من خلال الموقع الرسمي .
  • ويتم تسليم المستحقات في الموارد البشرية وفق الكثير من الطرق الخاصة بالصرف ، وهذه الطريقة كالاتي
  • 60 % من متوسط أجر آخر عامين خلال الثلاث شهور الأولي وذلك بمبلغ مقداره كحد أقصي 9000 ريال .
  • 50 % من متوسط أجر آخر سنتين عن كل شهر إضافي بحد أقصي 7500 ريال سعودي .
  • هناك شرط ألا يقل المبلغ المصروف عن مقدار اعانة الباحث عن العمل و التي تبلغ 2000 ريال .
  • يجب أن تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهر فقط لا غير سواء كانت متصلة او متقطعة عن كل مرة استحقاق .

حالات استحقاق التعويضات من الموارد البشرية

  • حيث أن المتحدث الرسمي للمؤسسة الأستاذ عبد الله العبد الجبار ، صرح بأنه يحق للعامل التقديم للحصول على التعويضات جراء تعطله عن العمل .
  • في حالة استغناء صاحب العمل عنه لأسباب لا تعود للعامل نفسه و تخص المالك .
  • أو أنه ترك العمل بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي والتي تسمح للعامل حق ترك العمل بدون اشعار صاحب العمل إذا أخل بالالتزامات الموجودة بالعقد واحتفاظ العامل بحق المطالبة بماله سواء من أجور متأخرة أو مكافأة نهاية الخدمة .

إلى هنا عزيزي القارئ نكون قد انتهينا من شرح طريقة معرفة مستحقاتك من الموارد البشرية 1442 بالمملكة السعودية وطريقة حسابها ، يسعدنا تلقي تعليقاتكم واستفساراتكم أسفل المقال وسوف نوافيكم بالرد في اسرع وقت ممكن .

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *